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    面試有哪幾種方式?

    時(shí)間:2010-03-12  來源:本站原創(chuàng)  作者:匿名
    1)模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié),逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者的全面、真實(shí)材料,觀察應(yīng)試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。
    2)問題式面試。由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃,請(qǐng)他予以完成解決。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況,以判斷其解決問題的方法。
    3)非引導(dǎo)性面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談,讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論,盡量活躍談話氣氛,在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識(shí)面、談吐和風(fēng)度。
    4)壓力式面試。由主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力,針對(duì)某一問題作一連串地發(fā)問,不但詳細(xì)而且追根到底,直至無法回答,甚至有意激怒應(yīng)試者,看他在突如其來的壓力下能否作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng),以觀察其機(jī)智和應(yīng)變能力。
    5)綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以觀察他的外語水平,讓應(yīng)試者寫段文字以考察他的書法,也許會(huì)讓應(yīng)試者用一下英文打字機(jī)等等。
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